AQUI<\/a>. A ado\u00e7\u00e3o da plataforma marca um avan\u00e7o significativo na moderniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica, oferecendo mais transpar\u00eancia, integra\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia \u00e0s rotinas administrativas.<\/p>\nA Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Funcional \u00e9 um instrumento essencial para o fortalecimento da administra\u00e7\u00e3o municipal. Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel analisar a aptid\u00e3o do servidor para o exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, promover desenvolvimento profissional, aprimorar pr\u00e1ticas institucionais e garantir alinhamento ao Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios. Al\u00e9m disso, o processo refor\u00e7a o compromisso com a melhoria cont\u00ednua dos servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O calend\u00e1rio do processo avaliativo ter\u00e1 in\u00edcio com a etapa de autoavalia\u00e7\u00e3o, que ficar\u00e1 dispon\u00edvel no SUAP entre os dias 1\u00ba e 15 de dezembro. Na sequ\u00eancia, de 16 a 31 de dezembro, as chefias imediatas realizar\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o dos servidores. O resultado preliminar ser\u00e1 divulgado no dia 5 de janeiro, e o per\u00edodo para apresenta\u00e7\u00e3o de recursos ocorrer\u00e1 entre os dias 5 e 9 de fevereiro.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o utiliza escala de 1 a 5 pontos, variando de \u201cMuito Insatisfat\u00f3rio\u201d a \u201cExcelente\u201d. Para fins de progress\u00e3o funcional por m\u00e9rito, ser\u00e1 considerada a m\u00e9dia das avalia\u00e7\u00f5es dos anos de 2024 e 2025. Servidores que alcan\u00e7arem m\u00e9dia igual ou superior a 7 s\u00e3o aprovados na avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Cerca de 11 mil servidores est\u00e3o eleg\u00edveis para a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho deste ano. Podem participar servidores ativos e efetivos ou em est\u00e1gio probat\u00f3rio. Tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddos profissionais do magist\u00e9rio em fun\u00e7\u00f5es pedag\u00f3gicas, t\u00e9cnicas ou administrativas e servidores requisitados pela Justi\u00e7a Eleitoral.<\/p>\n
A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m define quais profissionais do magist\u00e9rio podem participar do processo. De acordo com o Par\u00e1grafo \u00fanico do art. 6 da Lei 8.133\/2009, com reda\u00e7\u00e3o atualizada pela Lei 9.686\/2025, somente \u00e9 considerado tempo de servi\u00e7o na educa\u00e7\u00e3o municipal aquele dedicado a fun\u00e7\u00f5es de doc\u00eancia ou de suporte pedag\u00f3gico \u00e0 doc\u00eancia, incluindo atividades pedag\u00f3gicas, t\u00e9cnicas, operacionais ou de assessoramento realizadas nas unidades escolares, no corpo t\u00e9cnico do Conselho Municipal de Educa\u00e7\u00e3o ou na Secretaria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia e Tecnologia. Dessa forma, professores, pedagogos e demais profissionais que n\u00e3o atuam nessas \u00e1reas ou que desempenham fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o enquadradas pela legisla\u00e7\u00e3o est\u00e3o ineleg\u00edveis para a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho deste ano.<\/p>\n
Est\u00e3o ineleg\u00edveis aposentados, exonerados, estabilizados, cedidos para fora do Executivo Municipal por mais de seis meses no ano ou que tenham registrado afastamentos superiores a 180 dias no exerc\u00edcio.<\/p>\n
Todos os servidores j\u00e1 est\u00e3o cadastrados no SUAP. Para o primeiro acesso, basta informar a matr\u00edcula como login e o CPF como senha inicial, que poder\u00e1 ser substitu\u00edda por uma senha pessoal ap\u00f3s o primeiro login.<\/p>\n
\u201c\u00c9 indispens\u00e1vel que cada servidor realize sua avalia\u00e7\u00e3o e se atente aos prazos. A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Funcional \u00e9 um instrumento estrat\u00e9gico para o fortalecimento da gest\u00e3o p\u00fablica, garantindo transpar\u00eancia, reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o profissional. Contamos com a participa\u00e7\u00e3o de todos para que o processo seja efetivo e contribua para a melhoria cont\u00ednua dos servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o\u201d, destacou o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas, Wainer Teixeira.<\/p>\n
O processo refor\u00e7a ainda a import\u00e2ncia de uma cultura de feedback cont\u00ednuo entre chefias e equipes. As orienta\u00e7\u00f5es institucionais destacam que a avalia\u00e7\u00e3o deve refletir o acompanhamento realizado ao longo do ano, evitando surpresas e garantindo que o instrumento seja utilizado como mecanismo de desenvolvimento, n\u00e3o de puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na \u00faltima ter\u00e7a-feira (25), a Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas e Governan\u00e7a Digital realizou uma capacita\u00e7\u00e3o destinada a chefes de Recursos Humanos, membros das Subcomiss\u00f5es e da Comiss\u00e3o de Desenvolvimento Funcional, al\u00e9m de avaliadores da pr\u00f3pria pasta. O encontro marcou o in\u00edcio das orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre o processo avaliativo e apresentou o funcionamento do SUAP, incluindo acesso ao formul\u00e1rio, preenchimento da autoavalia\u00e7\u00e3o, procedimentos das chefias e acompanhamento dos prazos. As equipes de Recursos Humanos ser\u00e3o respons\u00e1veis por replicar as instru\u00e7\u00f5es aos servidores em suas unidades.<\/p>\n
Fonte: Secom<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Prefeitura de Campos dos Goytacazes inicia, nesta segunda-feira (01), a 4\u00aa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Funcional, que neste ano ser\u00e1…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-15140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/04\/prefeitura_Easy-Resize.com_.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15140"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15142,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15140\/revisions\/15142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribunanf.com.br\/blogdoralfereis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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